A A A

Volvo Buitenweg geeft Wajongers een kans

VolvoBuitenweg.pngVolvo Buitenweg is een Erkend Duurzaam bedrijf. Manager P&O Tineke van der Burg: ‘Daarom past het aannemen van Wajongers goed binnen onze bedrijfsvoering, maar ik zou het eigenlijk iedere werkgever aanraden.’

Wajonger biedt meerwaarde

Volgens Tineke van der Burg biedt een Wajonger duidelijk meerwaarde. ‘Hij of zij neemt de eenvoudigere taken uit handen. Bovendien is het goed voor het sociale gedrag onder werknemers. We zien bijvoorbeeld dat medewerkers nu sneller klaarstaan om anderen te helpen. Dat is belangrijk voor een bedrijf.’

Jobcoach

Het WerkgeversServicepunt kan jobcoaches inzetten bij bedrijven die Wajongers aannemen. Die begeleidt de Wajonger bij zijn inwerkprogramma en daarna op de werkvloer. ‘Wij zijn erg blij met de jobcoach,’ vertelt Tineke van der Burg ‘Hij leert ons hoe we een nieuwe medewerker het best kunnen begeleiden. Na de inwerkperiode nemen wij het stokje over en zorgen we voor één vast aanspreekpunt op de werkvloer.’ 

Subsidies voor Wajongers

Een werkgever die een Wajonger aanneemt, heeft recht op verschillende subsidies en regelingen. ‘Dit is financieel aantrekkelijk’, zegt Tineke. ‘Maar dat zou niet de enige overweging mogen zijn. Een werkgever moet wel bedenken dat een Wajonger blijvende begeleiding nodig heeft. Maar je krijgt er ook veel dankbaarheid voor terug. Van de Wajonger én van zijn of haar ouders.’

Proefplaatsing

Het WerkgeversServicepunt helpt Volvo Buitenweg ook bij het invullen van vacatures waar ze niet direct een Wajonger voor zoeken. ‘Daarbij gebruiken we vaak een proefplaatsing. Zo kunnen we kijken of iemand geschikt is voor de functie en bij ons team en bedrijfsfilosofie past.’

De samenwerking met het WerkgeversServicepunt loopt volgens Tineke erg goed. ‘Samen vullen we onze maatschappelijk verantwoorde bedrijfsvoering zo goed mogelijk in en dat levert voordelen op voor iedereen!’